Новости 7ooo.ru

5 неочевидных приёмов, которые помогут кандидату выделиться на собеседовании: советы опытного рекрутера
5 неочевидных приёмов, которые помогут кандидату выделиться на собеседовании: советы опытного рекрутера
Журнал HR-Portal
ср, 11 Ноя. 2026 - 11:00
Менеджеры по найму легко отличают кандидата, который действительно хочет работать в компании, от того, кто просто ищет способ уйти с текущего места.
Важно показать, что вы потратили время на изучение компании и её продуктов, а не просто зашли «на разведку». Вот пять приёмов, которые помогут произвести сильное впечатление на рекрутера или руководителя уже на первом собеседовании.
1. Чётко сформулируйте, зачем вы пришли на встречу
Отсутствие энтузиазма считывается мгновенно
Собеседование — это диалог, в котором нужно продемонстрировать свою мотивацию. Если вам неинтересно находиться в переговорной, рекрутер или будущий руководитель это почувствует и задастся вопросом, зачем вы вообще пришли. Если кандидат выглядит так, будто просто «отбывает номер», или его мотивы не совпадают с целями компании, его, скорее всего, сразу отсеют.
Когда вас спрашивают, почему вас
"